فایل ورد بررسي رابطه کمال گرايي و اشتياق شغلي کارکنان باتوجه به متغير تعديل گر دموگرافي در شهرداري مشهد دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد بررسي رابطه کمال گرايي و اشتياق شغلي کارکنان باتوجه به متغير تعديل گر دموگرافي در شهرداري مشهد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد بررسي رابطه کمال گرايي و اشتياق شغلي کارکنان باتوجه به متغير تعديل گر دموگرافي در شهرداري مشهد،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد بررسي رابطه کمال گرايي و اشتياق شغلي کارکنان باتوجه به متغير تعديل گر دموگرافي در شهرداري مشهد :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس جهاني مديريت، اقتصاد حسابداري و علوم انساني در آغاز هزاره سوم
تعداد صفحات :24
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه کمال گرایی و اشتیاق شغلی باتوجه به متغیر تعدیل گر دموگرافی در شهرداری مشهد می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ، کلیه کارکنان وکارشناسان مربوطه در شهرداری تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 380 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0.852 و روایی ابزار با روش محتوایی و سازه مورد تایید قرارگرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که بین کمال گرایی مثبت و اشتیاق شغلی (0.73)، کمال گرایی منفی و اشتیاق شغلی (6.67)، رقابت جویی و اشتیاق شغلی رابطه (0.96)، پذیرش محدودیت ها و اشتیاق شغلی (0.93)، جبران شکست ها و اشتیاق شغلی (0.95) و انتظارات غیر واقع بینانه و اشتیاق شغلی (0.62) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان می دهد رابطه بین تحقق اهداف فردو اشتیاق شغلی (0.28)، آسیب پذیر بودن و اشتیاق شغلی (0.27)، احساس نارضایتی و اشتیاق شغلی (0.24) و اجتناب از شکست و اشتیاق شغلی ( 0.28 ) رابطه معناداری ندارند. به علاوه نتایج آزمون فرضیات میانجی نشان می دهد متغیر سن با ضریب تاثیر 0.139 رابطه ی بین متغیر کمال گرایی و اشتیاق شغلی، متغیر جنسیت با ضریب تاثیر 0.209 رابطه ی بین متغیر کمال گرایی و اشتیاق شغلی و متغیر شخصیت با ضریب تاثیر 0.238 رابطه ی بین متغیر کمال گرایی و اشتیاق شغلی را به طور معنی داری تعدیل می کند.
- فایل ورد بررسي رابطه کيفيت افشاء و اجزاي آن با مديريت سود حسابداري در شرکت هاي پذيرفته شده در بازار بورس اوراق بهادار تهران | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه گسترش همکاري هاي تجاري و افزايش سهم بازار در بازارهاي بين المللي: مطالعه موردي فرش دستبافت ايران | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه محتواي دوره هاي آموزش ضمن خدمت و سنجه هاي ارزشيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فروارده هاي نفتي ايران | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه محتواي شغلي با چابکي منابع انساني | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه ميزان استفاده از فناوري اطلاعات و نظام جبران خدمات در شرکت برق منطقه اي کرمان | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه نقدشوندگي دارايي ها و نقدشوندگي سهام با توجه به ويژگي هاي خاص شرکت ها در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD
- فایل ورد بررسي رابطه نوآوري خدمات با رضايتمندي مشتريان فرودگاه هاي ايران (مورد مطالعه: فرودگاه مهرآباد تهران) | WORD