فایل ورد توسعه استراتژيک منابع انساني در شرکت کشتيراني جمهوري اسلامي ايران کاربست تيوري داده بنياد

لینک دانلود

 فایل ورد توسعه استراتژيک منابع انساني در شرکت کشتيراني جمهوري اسلامي ايران کاربست تيوري داده بنياد دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد توسعه استراتژيک منابع انساني در شرکت کشتيراني جمهوري اسلامي ايران کاربست تيوري داده بنياد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد توسعه استراتژيک منابع انساني در شرکت کشتيراني جمهوري اسلامي ايران کاربست تيوري داده بنياد،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد توسعه استراتژيک منابع انساني در شرکت کشتيراني جمهوري اسلامي ايران کاربست تيوري داده بنياد :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس جهاني مديريت، اقتصاد حسابداري و علوم انساني در آغاز هزاره سوم

تعداد صفحات :24

چکیده مقاله:

اهمیت روز افزون منابع انسانی برای توسعه سازمان ها به عنوان یک مساله ی مهم استراتژیک در سازمان ها ظهور پیدا کرده است. یکی از دلایل این امر افزایش شناختی است که بر اساس آن، افراد منبعی مهم برای مزیت رقابتی پایدار به شمار می آیند. با در نظر گرفتن این اصل که افراد می توانند نقش مهمی را در موفقیت کسب و کار سازمان های خود داشته باشند، لازم است تا در توسعه استراتژیک منابع انسانی از رویکردی فرایند- محور و اداری به سوی رویکردی استراتژیک حرکت کنیم. هدف از این کار پژوهشی، ارایه تعریفی نسبتا جامع از ویژگی های توسعه استراتژیک منابع انسانی (SHRD) و ارایه مدلی مناسب برای کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران براساس مدل پروفسور گاراوان است که بر تعامل میان محیط، فرایندهای توسعه منابع انسانی (HRD)، رضایت ذینفعان و نیز ویژگی های متخصصان حرفه ای در زمینه توسعه منابع انسانی متمرکز می باشد. به همین دلیل، در این تحقیق پس از تبیین ابعاد مختلف مدل پروفسور گاراوان و نیز گردآوری داده ها، تحلیل نظر خبرگان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، مفهوم سازی از طریق کدگذاری، ایجاد مقوله های کلی، ایجاد ارتباط میان مقوله ها و تعیین مقوله های محوری با استفاده از نظریه داده بنیاد ، مدلی ویژه از توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت مزبور استخراج و پیشنهاد گردیده است. در همین ارتباط نیز یافته ها و نتایج حاصل از پژوهش حاضر، به عوامل زمینه ساز، عوامل تاثیرگذار، ساز و کارها و پی آمدهای توسعه استراتژیک منابع انسانی تقسیم شده اند.

توضیحات بیشتر