فایل ورد کشف و بررسي وجود و يا عدم وجود تاثيرگذاري اعتماد به نفس بيش از حد مديريت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسي

لینک دانلود

 فایل ورد کشف و بررسي وجود و يا عدم وجود تاثيرگذاري اعتماد به نفس بيش از حد مديريت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسي دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کشف و بررسي وجود و يا عدم وجود تاثيرگذاري اعتماد به نفس بيش از حد مديريت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسي  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد کشف و بررسي وجود و يا عدم وجود تاثيرگذاري اعتماد به نفس بيش از حد مديريت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد کشف و بررسي وجود و يا عدم وجود تاثيرگذاري اعتماد به نفس بيش از حد مديريت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسي :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس جهاني مديريت، اقتصاد حسابداري و علوم انساني در آغاز هزاره سوم

تعداد صفحات :18

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر اعتماد به نفس بیش از حد مدیریت (مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابر سی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با توجه به فرضیه این مدل به بررسی این مدل می پردازیم و آن را بررسی نموده ایم که براساس مدل های به دست آمده و نتایج حاصل از این تحقیق که در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال های 88 الی 93 مورد بررسی قرار گرفته اند ونتایج به د ست آمده بر این اساس بود که این مدل ( حاضرر اعتماد به نفس بیش از حد مدیریت ( مدل هوانگ و همکاران) بر حق الزحمه حسابرسی ) در ایران کابرد نداشت و فرضیه مورد نظر رد و براساس سایر عوامل دخیل در این فرضیه می توان به رابطه فوق رسید که در ارتباط می باشد. در تحقیق حاظر از نرم افزار ای ویوز جهت ارتباط بین متغییر ها و میزان همبستگی آنها استفاده شده است.

توضیحات بیشتر